Wir leben in der „Wissensgesellschaft“. Ständiges Lernen und permanente Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit werden dabei zu wichtigen Erfolgsfaktoren. Insbesondere geht es in unserem Training und Coaching um Themen, wie:

• Persönlichkeitsentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Teamentwicklung
• Professionelle Kommunikation und Gesprächsführung
• Rhetorik und Argumentation
• Konfliktmanagement / Mediation
• Mehr Zeit für Führungsaufgaben durch Prioritätensetzung
• Work-Life-Balance
• Moderation und Besprechungskultur

Im Mittelpunkt dieser Leistungen steht der Mensch und seine Interaktion in Organisationsstrukturen und Prozessen. Deshalb werden Veränderungs-Prozesse und die daraus abgeleiteten Interventionen aus drei Perspektiven betrachtet:

• Die Organisation mit ihren Zielen, Strategien, Aufgaben, Geschäftsprozessen sowie Strukturen.
• Managementprozesse sowie Informations- und Kommunikationssysteme.
• Die Aufgabenreife und psychologische Reife der Führungskräfte und Mitarbeiter.

Aufgabenreife = Aufgabenverständnis, Prioritätensetzung, Verständnis der Schnittstellen, interne und externe Kundenorientierung, usw.
Psychologische Reife = Identifikation, Motivation, Einstellung, Werte, usw.

Aus dieser Perspektive sehe ich mich als Partner meiner Auftraggeber und Kunden. Die langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen ist dabei die Kompetenz, die den Kunden prozess- und lösungsorientiert angeboten wird.